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パートを辞めたい!悩み相談と辞め方。次のパートをスムーズに探す方法!

パートを辞める具体的な理由

パートを辞めたい!掲示板で悩み相談の書き込みをしても叩かれる!夫に聞いてもらうどころか相手にもされない!相談する相手がいなく辛い日々を過ごしているのではないでしょうか?

また、パートを辞めたい理由として、以下のような内容にあてはまらないでしょうか?

パートを辞めたい理由
  1. 古株に激怒される
  2. 年下の前で怒鳴られる
  3. 何故か自分だけ怒られる
  4. 職場のいじめが酷い

また、何故か自分だけ怒られやすいという経験を持っていないでしょうか?
実は第一印象が原因の場合が多いのです。

その原因をわかりやすく解説していきます。
また、解決案もあるますので、本文を読んで、毎日落ち込む日々から前向きに明るく過ごせるようになりましょう。

職場のトラブルはほとんどが人間関係

どんなに仕事内容がきつくても、人間関係が良好であればある程度は続けることができます。

逆に、どんなに簡単な仕事でも人間関係がうまくいかない場合は、続けるのは辛いですよね。

また、こういった人間関係のトラブルは女性に多い傾向があります。

私は、工場の現場監督歴が長いのですが、人間関係のトラブルは8割くらいが女性同士です。

第一印象で大体決まる

なぜか自分だけ怒られる。。。そういった経験ありますよね?

実は第一印象が大きく関わっている場合があります。

  • 気が弱そう
  • 言いやすそう

まずはこの2点です。始めて合った初日から怒鳴られたりする事は無いと思います。
この2点をきっかけとしているわけです。

次に軽くジャブを打って、『あ、こいつは反抗してこないな』とわかったら攻撃するターゲットとなってしまいます。

職場でガミガミ説教たれる人でも、『反抗してくる人』には相手をするのが面倒なので避ける傾向があります。

よって、『こいつ面倒臭そう!』と思わせる事が怒られにくいコツでもあります。

私も部下に注意する際は、『面倒な相手』にはかなりのエネルギーを消耗します。なので自然と関わる事が必要最低限になってしまうのです。

面倒臭いと思わせるコツ

もし怒られた際に完全に自分に非があれば素直に謝るしかありませんが、教えられていない事で怒られたのであれば、それは教える側に非があります。

『教育を受けていない』と断固として言い張りましょう。

仕事で発生したミスは、現場の責任者や教育者責任です。これは、まともな企業であれば当然のことなのです。

理不尽な企業はブラック

理不尽な職場というのは数多く存在しますが、上の立場の人間にそのような人が複数存在していたらブラックの可能性高いです。

会社を発展させていくためには優秀な人材が必要です。そうやってパワハラまがいな事をしている体質の職場は人材を駄目にしているのです。

会社の体質は、会社のトップの管理能力で良いか悪いかが決まります。

つまり、トップが駄目だからそのような体質になってしまっている可能性があるのです。

そのような会社は今後発展もしないし、仮に現在は維持できていたとしても、いずれは衰退していくでしょう。

パートを辞める事も視野に入れる


そのような職場で無理して働いていれば、いずれは身体を壊しかねません。
辞める事も考えて見ましょう。

よく見かけるのが悩み相談等で『そんなの甘い』『いずれは慣れる』『頑張りましょう』というコメント。

そのようなコメントをする人達は、自分が仕事ができているからそのような事を言うのです。

仮にあなたが同じような悩みを抱えている人に、『自分も頑張っているから頑張りましょう』と言えますか?言えないはずです。

あなたの性格上、現在の勤め先は合っていないのです。

職場が合う合わないは人間関係が全てです。
私は17年間様々な部下の悩みを聞いてきましたが、どんなに難しい仕事や嫌な仕事でも人間関係が良好であればある程度は続ける事ができるのです。

私の経験からそれは断言できます。無理して合わない職場で働く事はおすすめしません。

しかし、今すぐに辞めれない理由があるのでしょう。

その理由は、家から近い。時給もそこそこ良い。自分が好きな仕事内容。時間に融通が効く等でしょう。

でもよく考えてみてください。

あなたが職場でストレスを抱える事で、自分と周りにどのような影響を与えるのかを。

あなたは精神的に病んでしまうかしれません。今時、うつ病なんて珍しくありません。幼稚園の送迎だけで病んでしまう人もいるくらいですから。。。

そうなると、家族にも迷惑をかけてしまい家庭環境へ悪い影響を与えてしまいます。

勤め先はいくらでもある

このご時世、パート先は星の数ほどあります。辞めてもすぐに次は見つけれます。

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辞めたいけど人がいない

自分が辞めることで、人がいなくなり周りに迷惑がかかることが予想できると思っているんですね。しかし、人が一人いなくなったところで、会社というのは回るようにできているのです。

じゃないと、誰も休みを取れませんよね?あなたがいなくなったとしても、数日間誰かの負担が増えるだけで、代わりの人材はすぐに補充されます。

そんな事を考えていたらいつまで経っても辞めれませんよ!

どうしても辞めれない場合にやること

あなたが、どうしても辞めれない理由があるのであれば一度上司に相談してみましょう。

親切な先輩等にも相談してしまいがちですが、基本的にはやめておきましょう。

女性というのは怖いもので、平気で裏切りあなたが傷つくはめになる恐れがあります。

特に女性だらけの職場は気をつけてください。簡単に信用してはいけません。

その職場の責任者や上層部に相談するのがベストです。経営サイドの人間なので、意地汚いイジメ等にはまず発展しないので安心して下さい。

一か八かですが、配置換え等をおこなってくれるかもしれません。

それでも駄目ならパート先を変えましょう。

転職時の不安

いざ、辞めようと思っても、今のままだったら次の職場でも一緒なんて思ったり、他人から言われたりしてませんか?

そんな事はありませんよ!

何度も言いますが、職場というのは人でできているのです。

あなたが辛いと思ったら、そこはあなたに合っていない職場!ただそれだけです。

我慢して自分を変えようとしても、人間そうそう変わる事なんてできませんから。

パートの円満な辞め方

それでは、パート先の辞め方ですが、言いづらかったりタイミングがわかりませんよね。

もう明日からでも行きたくないと思っていることでしょう。

しかし、連絡無しに辞めてしまうというのは手続き上不可能だし、後々面倒な事になりかねません。

できるだけあとぐされしない辞め方を紹介していきます。

しっかり読んで、より良い勤め先を探しましょう。

辞めるタイミング

辞めることを伝える時期の理想は1~2ヶ月前です。

ただ、決断したら即上司に連絡しましょう。
今の時期は忙しいから迷惑がかかるなんて思ってはいけません。

自分の身体を第一に考えるべきです。

そこで決意が鈍ってしまうと、いつまでもダラダラと続けてしまう事になってしまいます。

まずはすぐに上司に辞める意向をつたえましょう。

精神的にきつい場合は、限りなく最短時期で交渉しましょう。

退職日を1ヶ月後にして、休みを多く貰うという手もあります。

ところで、有給がどれだけ付与されているのか把握していますか?

週に3日勤務の場合以下の日数が付与されます

勤続6カ月・・・付与日数5日
勤続1年半・・付与日数6日
勤続2年半・・付与日数6日

正社員に比べると少々少ないですが、普段休んでいなければ退職時に使ってしまいましょう。

パートを辞めたいといえない人の退職方法

実際に辞めようと思ったけど、なかなか言えない、、、退職する理由をどうするか?今の人間関係と言ってよいのだろうか?

誰でもいざ辞めることを伝えるとなると、少しは躊躇してしまうものです。

正直なところ、退職理由は本当のことを絶対に言わなければならないという決まりはありません。以下の理由を参考にされてください。

退職理由の切り出し方

本当の理由は伝えずに、『他の仕事したい』『親の介護』で問題ありません。

『今の人間関係が原因』と伝えると、引き止められる可能性も考えられます。

『もう少し頑張ってみようよ』『話し合えば分かり合えるよ』なんて言われる可能性あるのです。

なぜかというと、『引きとめられる理由があるから』なんですよね。
決定打にかけるのです。

第一そのような言葉は私に言わせてみれば、ただの綺麗事です。

いい大人が話し合いで解決なんてチャンチャラおかしい話なのです。

話し合いで人間関係が良好になったなんて事は今まで17年間経験した事がありません。

  1. 疲れて家事がおろそかになり、家族に反対された
  2. 腰痛が酷く、事務系の仕事につきたい
  3. 子供の習い事が増えた
  4. 夫の収入で生活できる
  5. 親の介護
  6. 夫の転勤(職場の人との関わり次第)

辞める事をメールラインで伝えても良いか?

明日から辞めたいんですね!

しかし、これはあまり好ましくありません。マナー違反です。
どうしても直接会って言えない場合は、一度電話で連絡してみましょう。

電話で済めばそれでいいですよね。
しかし、退職の手続き上、書類へのサインが必要な場合があります。

そこは、『これで最後だ!もう一生行かなくていい』と思い勇気を出して手続きしましょう。

退職届を一方的に送って辞める

法的には問題ありませんが、これも完全マナー違反なのでできるだけ避けたいところです。

できるだけ上司に直接話して提出するのが好ましいです。ただ、勤め先がブラックすぎる場合で精神的に病んでいる場合は仕方ないかと思います。

一つ知っておきたいこと

退職届けは退
職日の2週間前までに人事権のある責任者へ提出することで、会社の判断に関係なく法律上退職が可能。
会社側は拒否することができません。また、自分も撤回することができなくなります。
ポイントとして知っておきましょう。

パート辞めたいけどお金ない

パートを辞めても、次の勤め先はいくらでもあります。

ただし、すぐに見つかるとも限らないので、事前準備をしておきましょう。また、休職期間中に意識しておきたい行動をまとめました。

必要な貯金額

次のパートが見つかるまでの生活費として貯金がどれくらいあれば安心でしょうか?

転職アンケートの結果から、次のパート先が見つかるまでに要する時間は平均3ヶ月~半年となっています。

つまり、パートをやっていない間は、3ヶ月~半年分の生活費を貯金できていればリスクは最小限にできるという計算となります。

少しでも出費を減らす

出費を減らすことで、収入が無い期間も何とか持ちこたえることができます。家族にも協力してもらいましょう。

出費を減らす方法としては、無駄遣いを辞めること。一度、自分の家庭の出費を洗い出して、無駄な出費がないか分析してみましょう。

また、旦那さんにも協力してもらい、お小遣いの見直しをおこなってみましょう。

物販サイトやオークションを活用する

まず、家の中の断捨離をおこなって、不要な物品は売ってしまいましょう。

売ってしまう基準としては、1年間使用しなかったものは大体使うことはほとんどありません。1年を基準として売ってしまいましょう。

パート辞めてよかったと思うために

第一印象が大事と言いましたが、人ってそうそう変われるものではありませんよね。

プライドの高い人は転職を『逃げ』と考える人もいますが、目的があっての転職は逃げでもなんでもありません。

自分に合った最適な環境を見つけるために転職するのです。

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パートの育休手当

パートとバイトの違い

しかも、パートでそこまで深く悩む必要はありません。パートを下に見ているわけではなく、求人数が多いから悩む必要がないと言っているのです。

辞めたいと思ったら
  1. すぐに上司に連絡
  2. できれば直接言う
  3. 電話でもいったん可
  4. 退職時期は限りなく早く。
  5. 退職を1ヶ月後にして、後を休みにするなど工夫する

退職理由まとめ
  1. 他の仕事がしたい
  2. 子供の習い事が増えた
  3. 夫の収入で生活できる
  4. 親の介護
  5. 夫の転勤(職場の人との関わり次第)

次のパートの見つけ方

子育てで忙しいあなたに最適なパートの見つけ方を提供しています。よければ以下のリンク記事をご覧下さい!

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そのためにも、自分に合った職場を根気よく見つけましょう!

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