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仕事の悩み

休日出勤を断る!出なくていい理由とトラブル無く拒否する方法

休日出勤を断る

突然休日出勤を頼まれる会社で、困っている。

こんな悩みありませんか?

  • 「何で出れないんだ?」と毎回言われる
  • 「出ろ!」と強制される
  • 休日出勤は給与割り増しなのに反映されていない
  • むしろ賃金未払い
  • 出なかったら周りからの冷たい視線が痛い

特にその会社に入ったばかりの新人さんは断りにくいですよね。

新人だけではなく、本当に用事がある場合にも突然休日出勤を命ぜられたら困ってしまいます。

でもどうやって断ればよいのでしょうか?

そもそも断ってもよいのでしょうか?

  • 休日出勤は断ってもいいのか?
  • 休日出勤のうまい断り方ってないの?
  • 欠勤扱いにならない?

こんな悩みを解決します。

結論から言うと、休日出勤は断ってもいいし、欠勤扱いにもなりません。

もちろん評価にも影響があるようであればブラック企業です。

一昔前までは、毎日残業して土日も働く人が「頑張っている」と高評価されていました。

しかし、それは高度経済成長期の話です。

戦後の大人たちは、日本の経済を立て直そうと死に物狂いで頑張ってきました。

しかし、今は時代が違います。

昔の考え方は通用しません。

残業して働くやつが評価される会社は、経営陣が昔の考え方を引きずっている場合がほとんどです。

また、部下たちもそのように洗脳されている会社はオワコンと言ってもよいでしょう。

なぜ時代が変わったのかというと、今の社会に求められているのは「効率化」です。

いかに少ない時間で多くの仕事をこなして、付加価値のある仕事をするかが求められているのです。

残業や休日出勤というのは、疲労により仕事の効率が下がり、その分賃金も割り増しになってしまい、会社の固定費は爆上がりになり、結果的に企業にとっては損失となってしまいます。

その事に気づいていない経営陣が、この社会にはまだまだ多く残っています。

この記事では、休日出勤に出なくていい理由から「うまい断り方」や注意点をまとめています。

また、どうしても改善されない場合や、あなたにとって不利な状況になるようであれば転職も視野に入れるべきです。

この記事でわかること
  1. 休日出勤をトラブル無く断る方法
  2. 休日出勤を断るときの注意点
  3. 休日出勤を強制されている時の対処法
  4. 転職を考えないといけない理由

休日出勤や残業の無い会社は、会社にとっても社員にとってもハッピーになれます。

あなた自身の趣味の時間や、家族との時間も増えて私生活が充実することでしょう。

この記事を読むことで、充実した生活を手に入れるきっかけになると光栄です。

休日出勤をトラブル無く断る方法

断り方を教授

休日出勤をトラブル無く断る方法は、「どうしようもない理由」で断るのが一番です。

(嘘はついてはいけません)一応言っておきます。

例えば、「旅行なので出勤できない」といった理由です。

旅行をキャンセルすると、飛行機のチケット代から宿代まで完全にパーになってしまいます。

これではさすがの会社も何も言えません。(嫌味は言ってくるでしょう)

他には自分自身が「流行り病」になったという設定です。

特に冬の時期であれば、インフルエンザなんかが有効です。

集団感染する恐れがあるため、会社も何もいえないはずです。(これでも嫌味を言ってくる人もいるでしょう)

ただし、「診断書の提出」を求められる場合があるので、周りがその方法で休めて診断書の提出を求められていないか、事前のリサーチが必要となります。

それと、回数制限がありますが親戚のお祝い事なんかがおすすめです。

休日出勤を断る方法
  1. 旅行なので出れません
  2. インフルエンザにかかりました
  3. 親戚の結婚式です

休日出勤を断る時の注意点

 

休日出勤を断る時の注意点として、何度も同じ理由を使わないことや、メールで断ったり不幸を理由にしないことです。

それと、休める権利があるのは当然という「開き直った態度」には要注意です。

詳しく解説していきます。

メールで断るのはNG

メールで断るのは、注意点というか社会人としての常識を疑われます。

いくら直接言いにくいといっても、非常識な方法で断るのはNGです。

仮に休みの連絡を受ける上司がメールを見ていなかったらどうなるでしょう?

来るはずの人が来ていない事で、現場は混乱していまいます。

あなたに問い合わせもしないといけません。

こういったトラブルを防ぐためにも、直接断るか電話で確実に伝えるようにしましょう。

不幸事を理由にしない

あまり縁起がよくないことです。

不幸事を理由に、何度も会社を休む部下がいました。

これで何人目?

そう思われてしまうし、やっぱり縁起悪いです。

できるだけ申し訳なさそうにする

トラブルを回避するには、できるだけ申し訳なさそうに断ることが大切です。

いくらこちらに断る権利があるからといって、偉そうに出れませんとか言う奴はあまりいい気がしません。

「あ~まじっすか~ すみません!その日だけはちょっとでれないんですよね~ 来月なら大丈夫なんですけどね~」みたいな感じで、今回だけは出れない感を出せれるとベストです。

断る時の注意点
  • メールで断らない
  • 不幸事を理由にしない
  • 申し訳なさそうにすること

休日出勤が強制されている場合はブラック企業

休日出勤を強制する会社はブラック体質です。そんな会社はいっこくも早く辞めるべきです。

「生活があるから仕方ない」「皆頑張ってるから自分も頑張る」なんて考えを持っていたら、一生ブラック企業から抜け出すことはできません。

絞れるだけ絞られて、必要がなくなったらポイされる運命が待ち受けていますよ。

休日出勤を強制する会社はブラック体質

休日出勤を強制する会社はブラックです。「すまないが明日出勤できるか?」などの問いかけがあればまだマシです。

当たり前のように「明日は出勤だ」といった感じであれば要注意。

あなたの体と時間はどんどん蝕まれていきます。

賃金が支払われない場合も

賃金が支払われない会社もあるみたいですね。ブラック中のブラックです。

そんな会社に勤める理由は一切ありません。即辞めるべきです。

評価に関わりそうな場合

これも昔体質の企業に多い、「頑張って時間外」をした人が高評価を受けるブラック企業です。

何度も言いますが、時代は違います。

がむしゃらに頑張っている人が評価される時代は、とうの昔に終わっているんです。

そんな会社に勤めているのであれば、即辞めるべきです。

そういった会社は、今後経営を続けていくのも難しいでしょう。

時代に取り残されるのがオチです。

クビや評価に関わりそうになる会社だったら転職も考える

休日出勤しないと「クビ」とか「評価を落とす」とか言われたら、転職を考えましょう。

そんな会社にいる時間が無駄です。

時間も体もあなたの人生そのものです。あなたの人生をブラック企業はむしばんでいるんです。

その状態が続いていくと、うつ病にもなりかねませんよ。これは最悪のパターンです。

うつ病って気づかないうちになっているパターンって結構多いんです。

うつ病になってからでは転職活動なんて無理です。

たとえ治療をしたとしても、以前のような行動力は戻ってきません。

だから今のうちから転職活動をするべきです。

どうやって転職活動をすればよいのか?

筆者がおすすめするのは「転職エージェント」を利用することです。

無料で利用できて、転職支援を受けれるなんて活用しない理由はありません。

筆者も利用したことがあるので問題ありません。あなたにとってメリットしかありません。

おすすめ転職エージェント|転職支援サービス

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