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転職

社内ニートが勝ち組な理由と、そうなるための方法

社内ニートが勝ち組なのか地獄なのか?

その考え方は賛否両論ですが、私が考える社内ニートは完全なる「勝ち組」です。

アクティブに働きたい!社内ニートなんてなりたくない!という人は、読むのをご遠慮ください。

仕事が好きな人は、社内ニートなんて目指していませんからね。

本記事では、社内ニートのすばらしさと社内ニートになるための方法を紹介しています。

また、間違って社内ニートになってしまった人には地獄が待っているでしょう。

そういった人のために、社内ニートの脱出方法も紹介しています。

この記事でわかること
  1. 社内ニートのすばらしさ
  2. 社内ニートの業務
  3. 社内ニートが向いていない人
  4. 社内ニートを脱出する方法
  5. 社内ニートに向いている人

残念ながら、私は社内ニートではありませんが、私の職場の周りには社内ニートが数人います。

大した仕事もせずに給料が高い社内ニートもいます。

そんな社内ニートのすばらしさをお伝えしようと思います。

社内ニートは素晴らしき世界

社内ニートとオフィス街

社内ニートは素晴らしい世界が広がっています。

なんといっても「ストレスフリー」なんです。

仕事が無い状態がつらい!という声がありそうですが、仕事で楽したい人間にとっては天国のようなものです。

社内ニートのここが素晴らしい
  1. 上司から怒られないからストレスフリー
  2. 責任が無いのでストレスフリー
  3. 疲労が溜まらないから、仕事後に遊びに行ける
  4. 残業がない
  5. 自分の机は常に整理整頓されていて綺麗
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上司から怒られないからストレスフリー

怒られないから調子に乗っている人

まず、上司から怒られない事が一番のストレスフリーなのではないでしょうか?

特にブラック企業であれば、毎日のように怒鳴られて精神を病んでしまう場合もありますよね。

でも、社内ニートだったらそんな事はなく、むしろ健康的に生きていけることができます。

責任が無いのもストレスフリー

長年勤めていると、責任のある仕事を任せられるのが普通でしょう。

でも、社内ニートは違います。そんな常識は通用しません。

社内ニートは仕事をほとんど貰えません。責任自体が存在しないです。

仕事をもらったとしても、他部署の業務の手伝い程度でしょう。

その手伝い業務にも責任が無いから、超絶楽に仕事ができるんです。

疲労が溜まらないから仕事後に遊びに行ける

残業なかったから飲みに行っている人

仕事をほとんどしないから、疲れません。

疲れない状態で退社するから、そのあと遊びに行けるんです♪

  • カラオケ行ってストレス発散(ニートだからストレスは無いか)
  • ボーリングで体をリフレッシュ
  • 飲みに行くのも良し
  • 彼女とデートするのもよし

このようなメリットだらけなんです。

社内ニートは残業が無い

当然のごとく、社内ニートは仕事が無いから残業も存在しません。

この働き方改革の中、最も働き方改革に近い存在かもしれません。

残業というものは、会社にとっても害悪な存在です。残業しているイコール仕事を頑張っていて評価されるという風習が残っている企業も数多くありますが、それは昭和の考え方です。

そんな企業は令和の時代では生き残っていけません。

そう考えると、社内ニートは会社に貢献している存在ともいえます。

自分の机を常に整理整頓できる

仕事が無いから、自分の机を常にきれいな状態にできるんです。

仕事ができる人は、仕事環境も清潔なんです。

ということは、社内ニートも「仕事ができる人間」なのかもしれません。

常に整理整頓を心がけることで、社内ニート生活を楽しむことができます。

社内ニートは地獄ではない

社内ニートは「地獄」というコメントをよく見かけますが、それは普通の人や仕事人間に限った話です。

社内ニートというのは、仕事が嫌いな人間がなるものなんです。

普通の人が社内ニートになんてなれるはずがありません。

社内ニートが勝ち組となるための意識

仮に、社内ニートが嫌なのに社内ニートになってしまったとしても嘆く必要はありません。

意識を変えるだけです。

普通の仕事人間の思考から、社内ニート思考に脳内変換すればよいのです。

それは、前項で紹介したとおり

  • カラオケ行ってストレス発散(ニートだからストレスは無いか)
  • ボーリングで体をリフレッシュ
  • 飲みに行くのも良し
  • 彼女とデートするのもよし

こういったポジティブ思考をすることで、社内ニートを受け入れることができます。

むしろ、社内ニートになれて良かったと思うことでしょう。

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社内ニートが生まれる理由と条件

社内ニートがなぜ生まれるのかというと、精神的に病んで復帰したのはいいが、受け入れてくれる部署が無かったり、どんな仕事をやらせても成果が出なかった人たちが集まることで「社内ニート」が生まれるんです。

社内ニートが発生する条件
  1. うつ病復帰者の居場所
  2. いつまでも成果を出せない人
  3. 急激に仕事が減り、必然的に発生する
  4. 上司に文句言いすぎて干される
  5. 解雇規制が厳しい

社内ニートがやるべき業務

社内ニートにもやるべき業務はありあす。

本当のところの業務は、職場によって違いますが、社内ニート共通の業務があるんです。

ネットサーフィン

サーフィンしまくりましょう。

できれば、ネットを楽しむのではなく、何か勉強することが良いと思います。

仕事をしなければ、脳も体も衰えてきます。

ネットの情報を学ぶことで、脳の状態を維持することができます。

整理整頓

何度も言いますが、整理整頓のお手本となる存在になりましょう。

仕事ができる人間イコール整理整頓ができる人間なんです。

だから、ここはもう割り切って、「自分は仕事ができる」と思い込んでしまっても良いでしょう。

新人は社内ニートに向いていない

社内ニートが向いていない人

ここで言う新人社内ニートの定義は、新卒社内ニートと20代前半の社内ニートを指しています。

20代前半でこのような状態になってしまうと、将来何かあった場合(リストラとか)スキルが身についていないので、対処できません。

20代前半は、将来仕事をやっていくうえで、土台を作るようなものです。

社会人初っ端から社内ニートは非常に危険です。

新人社内ニートの末路

新人社内ニートを続けていると、リストラに合った場合はフリーターになる恐れが非常に高いです。

というのも、前項で紹介した通り、スキルが身についていないから即戦力を希望する企業には雇ってもらえないんですよね。

新人社内ニートから抜け出す方法

一度、社内ニートのレッテルを貼られると、社内ニートから抜け出すことは困難です。

大企業であれば、他の遠い部署に異動するという手もありますが、どんなに組織が大きくてお個人情報は引き継がれるので、社内ニートの呪縛から抜け出せません。

正直に言うと、転職しかありません。

新人社内ニートが転職するにもリミットがあります。

そのリミットは、20代のうちに転職をすることです。20代を過ぎると、それなりのスキルがなければ雇ってもらえません。

20代だったら職は沢山あります。

20代の転職はこちら

⇒ 第二新卒・若手に強い転職サイト

社内ニートが向いている人

社内ニートに向いている人は、「仕事が嫌いだけど、プライベートは充実させたい」という人が向いています。

また、勤務時間中に如何に暇をつぶせて、苦痛にならないかを考えれる人です。

社内ニートに向いている人
  1. 仕事が嫌い(でもちゃんとやる人)
  2. 仕事のスキルがある程度ある人
  3. プライベートを充実させたい(プライベートは活気がある)
  4. 勤務時間中の暇時間を有効的に使える人
  5. 暇時間が苦痛にならない人
  6. そこまでプライドが高くない人

プライドが高くないというのも重要なポイントとなります。

社内ニートは基本的に、他の部署や上司から使いパシリにされることがほとんどです。

プライドが高い人なら耐え切れないでしょう。どこかで怒りが爆発してしまう可能性があります。

だから、自分のプライドが高くない人が向いているんです。

社内ニートと仕事をしない人を混同しないこと

社内ニートは仕事をしない人の事ではありません。

仕事が無い人やできない人の事を社内ニートと呼ぶんです。

仕事をしない人も社内ニートの一員にされてしまうことがありますが、基本的には与えられた仕事はキチンとこなすことが会社員としての常識です。

結局、社内ニートは勝ち組ということ

まとめると、社内ニートには向いている人と向いていない人がいて、向いている人にとっては勝ち組だということです。

考え方や価値観の違いで、とらえ方はひとそれぞれですが、基本的には勝ち組と考えてよいでしょう。

会社にとっては、何の付加価値もない存在ですが、気にする必要はありません。

雇ったのは会社ですからね!

但し、社内ニートであれ会社員です。言われた仕事はきちんとこなし、周りに迷惑をかけない働き方をしましょう。

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