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仕事の悩み

子供の熱が出た時の仕事への対処法!交替で旦那を休ませましょう!

子供の病気で仕事を休むというのは、働くママさん達にとっては切っても切れない縁です。

  • 月に何度も子供の熱が出て仕事を休んでいて罪悪感がある
  • 休み連絡をするのが辛い
  • 陰口言われているのではないかと不安になる
  • 仕事をクビになりそうで不安になる

このような悩みを抱えている人は沢山いると思います。

私はとある大手企業で働く2児の父ですが、これまでに数多くのママさんを部下に持ったことがあります。

たまねぎ
たまねぎ
20人くらいを数年間受け持ってました。

上に書いた悩みは、その時に相談を受けた実際の悩みの一部です。

私が勤めている会社は規模も大きく、一人や二人休んだところで業務に支障が出るような職場ではなかったのですが、それでも「何日も休む」となると罪悪感が出てきてしまうみたいですね。

その時の経験をもとにこの記事を書きました。

この記事でわかること
  1. 子供の熱が出た時の仕事への対処法
  2. 子供の熱が出た時の職場への連絡方法
  3. 子供の熱が出たら何日休めるのか?
  4. 罪悪感を感じる必要が無い理由
  5. 仕事休んで悪く思われない方法
  6. 仕事休んでクビになるような会社だった場合

この記事では、子供が熱を出した時の仕事の休み方と連絡方法や、これまでに相談を受けたりママさんを部下に持った時に感じた事をアドバイス的な感じで記事にまとめています。

正直言うと、全てを解決できるわけではありませんが、少しでも気持ちが楽になったり、気負いせずに仕事に励むことができたり、休むのが苦にならなくなった等の、何らかの役に立てたらと思います。

子供の熱が出た時の仕事への対処法

子供が熱を出したら仕事は基本的に休むべきと考えています。

無理してこども園に預けても、すぐに「お熱があるようです~」と電話がかかってきます。

この場合、早退となってしまいますね。

上司として正直に言いますが、「有給あるなら初めから休みましょう」!

またまたぶっちゃけますと、中途半端に仕事を残して帰られるより、初めから休んでもらったほうが効率的なんです。

だから休んで大丈夫なんです!

たまねぎ
たまねぎ
気持ち分かりますが、休んでもらって結構なんですよ!

しかし、責任感ある人や大事な仕事を抱えている人はそうも言ってられませんよね。

子供の熱が出たら旦那も仕事を休むべき

旦那も休ませるべきです。

世間一般的には、ママが休むという風潮だらけで旦那が休まないのが不思議でたまりません。

よほど大事なプロジェクトでも抱えているのでしょうか?

社員が一人休んだだけで、大打撃を受けるような会社に勤めているんでしょうか?

少し言い過ぎたかもしれませんが、こういう風潮は無くていいと思っています。

私が考える主な要因を以下にまとめました。

旦那が休まない理由
  1. 男尊女卑の考え方を持っている
  2. そもそも子供で仕事を休む事がありえないと思っている
  3. 職場での自分の保身を第一としている

だいたいこれが当てはまります。

この考え方を払拭させなければ旦那が自ら休む事はないでしょう。

共働きだったら旦那も交代で休むべきです。

子供の熱が出たら実家にあずける

中には実家が近いとか、二世帯だから親にあずけて来る方も結構いました。

これも一つの手ですね。

ただし、自分の親だったら預けやすいですが、旦那の親だったら預けにくいですよね?

そういう場合は、旦那に頼んでもらうとか、何かのタイミングで感謝の気持ちを伝えるとかすると嫁・姑関係も円満にいくのではないかと思います。

たまねぎ
たまねぎ
親御さんの体調が悪い時は無理して預けず休みましょう。
子供の熱が出たら
  • 夫婦どちらかが休むべき
  • 旦那も率先して休むべき
  • どうしようもない時は、実家に預ける

どうしても休むのが無理なら病児保育を利用する

病児保育に預けている

周りに協力者がいない場合で、どうしても会社を休めない場合は「病児保育」を利用しましょう。

病児保育は各地域の小児科にておこなっているところがあります。

事前にどこでやっているかチェックしておきましょう。

無理をしないで、あと1日休ませてあげることで、お子さんも元気に回復するかもしれません。

無理にこども園に預けるよりも、病児保育を利用したほうがお互いにとって幸せなことかもしれません。

子供の熱がでたら
  • 旦那に休んでもらえるか交渉
  • 実家に預ける
  • どうしても無理なら病児保育を利用する

子供の熱が出た時の連絡方法

会社への連絡方法会社への連絡方法

連絡方法は基本的に電話です。

まず準備として、何で休むかの理由を明確にしましょう。

次に、自分の仕事のスケジュールで「今日絶対にやらなければならない事」を把握して会社に伝えましょう。

そして最後に「すみません」と言っておけば大丈夫です。

少し具体的に解説していきます。

電話で休む理由を明確に

なぜ休むのかを明確に伝えましょう。

「子供が熱だしたので、、、、」で終わられると、「で、どうするの?遅れるの?休むの?」と疑問に思ってしまいます。

こういう人沢山いました。

「それくらい分かれよ!」と思うかもしれませんが、少し主観的になりすぎですね。

逆に長くても「結局どうしたいの?」と思ってしまいます。

「昨晩から体調が悪そうで、夜中に熱を測ったら38度あって、今朝測ったら37度だったんですけど、食欲が無くて、、、」みたいにながーく語ってくれる人もいます。

伝える時は、要点を明確にして伝えましょう。

正しい電話連絡方法はこんな感じ
  1. 今日は子供の熱が出たのでお休みもらいます。
  2. 子供の体調がすぐれないので休みます。
  3. 子供の熱が下がらないのでお休みもらってもいいでしょうか?

こんな感じで簡単でいいんです。「子供の熱が出た」「休む」これだけ伝えればいいだけなんです。

特に難しく考えることはありませんよ。

たまねぎ
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やたら『すみません』連呼する人いるけど、謝る必要ありませんからね。

自分の仕事のスケジュールを把握して伝える

責任ある仕事を持っている場合は、自分の今日や明日の予定を把握して、会社に伝えましょう。

後は会社がなんとかしてくれるはずです。

逆に、何も伝えないと業務が滞ったりして他の人の仕事の進捗に影響が出たり、会社経営上の実害が発生する可能性があります。

自分が休んでいる間にやってほしいことをしっかりと伝えることが大事です。

たまねぎ
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ちゃんと伝えてくれれば何とかなるものです。

謝罪と配慮を意識する

とりあえず「申し訳なさ」を出しておくことをおすすめします。

相手も人間ですので、休む事に対して気にしない人もいれば、よく思わない人もいます。

別にあなたが休む事は何も悪くないので謝る必要もないのですが、ここはひとつ大人になって「すみません」の一言を添えておきましょう。

たまねぎ
たまねぎ
ちなみに私が上司の場合は謝る必要はありません(笑)

メール連絡はできるだけ控える

メールやラインは見ない可能性がありますからね。

上司が古い考え方の人間だった場合、メールやラインでの連絡は非常識とみなされる場合があります。

できるだけ電話で済ませましょう。

連絡受けるほうとしても、見逃してしまったらこちらから問い合わせないといけませんからね。

最適な連絡方法
  1. 休む理由を明確にする
  2. 自分のスケジュールを把握して引き継げることは引き継ぐ
  3. できるだけ申し訳なさそうにする
  4. 連絡方法は電話で済ませる

子供の熱が出たら仕事は何日まで休める?

何日休めれるのかわからない何日休めれるのかわからない

基本的には有給がある限り何日でも休めますが、さすがに長期となると上司との相談が必要となります。

あなたが長期的に休んだ場合、そのポジションが空くわけですがから、職場としては負担が増えます。

増員や人員配置なども考えないといけないことになってしまいますからね。

上司に相談しましょう。

子供の熱が出た時に会社休むのは当たり前|罪悪感を感じる必要はない

子供の熱が出た時に会社を休むのは当たり前です。それで悪口言う人はそうそういません。

悪口言う人は人間性疑います。

少なくとも私の周りにはいませんでした。

むしろ「大変だな~」とか「早くなおるといいね」という声が多いんです。

だから罪悪感を感じる必要はありません。

だからといって、当たり前のような偉そうな態度をとるのはNGです。

特に、男だらけの職場だったら理解を得られない場合も考えられます。絶対ではありませんが。

そこは割り切るしかありません。

罪悪感を感じる必要はないが
  • 偉そうな態度はとらない
  • 100%賛同してもらえると思わないこと
  • 男だらけの職場だったら割り切るしかない

子供の熱が出た時に悪く思われない方法

基本的に日ごろから真面目に仕事に取り組んでいれば、特に悪くは思われません。

逆に仕事を頻繁にさぼったり、何も理由が無いのに休んだりしていると悪く思われるのは必然です。

日ごろから誠実な態度を心がける

ポイントとしては、「挨拶をする」「できるだけ仕事をさぼらない」「コミュニケーションがしっかりととれている」この3つを意識していれば問題ないでしょう。

できている人は特に意識しないで大丈夫です。

できていない人はすぐにでも意識改革をしましょう。

たまねぎ
たまねぎ
日ごろの行いって大事ですよ~
  1. 明るく元気に挨拶する
  2. 仕事をさぼらない
  3. 周りとコミュニケーションをとる 

できるだけ子供以外の理由で休まない

仕事は基本的に休む権利があるのですが、頻繁に理由もなしに休んでいるのであれば改善したほうがいいです。

みんなが休みまくっている職場であれば問題ありませんが、普通の職場ならちょっと考えましょう。

周りとしてはあまりいい気がしないと思います。

子供の熱が出た時に仕事休んだらクビになる職場では働かないこと

クビになる職場で働かないクビになる職場で働かない

大きな企業ではこんな問題はありませんが、小さい会社だと頻繁にこういう脅し文句とか実際にクビになるという事例が多いみたいです。

たった今仕事をクビになりました。 理由は子供の病気での 欠勤が多いとのコト。 有給休暇もない職場で月曜から土曜日まで 仕事でした。 急に今月いっぱいで退職でいいからと 告げられました。
30日未満の 解雇通告って ダメじゃなかった ですか? 経営者親子には散々 精神的にいろいろ苦しめられたので このまま黙って辞めたくありません。
私にできるコトって 何がありますか?

補足正社員での契約で 一年たったところです。
子供がいることは 面接時に話していますし 病気の時は 欠勤になるコトもあると 説明した上で採用となりましたので その辺は理解してくれているものと 思っておりました。

引用:Yshoo知恵袋

現在の環境に合った仕事に就く

はっきり言いますが、自分の家庭環境に合った職場で働くことが大事です。

冒頭にも書いていますが、旦那が休んでくれるならそれなりの職場で働くことができますが、旦那が休んでくれない場合は、その環境に合った仕事を選ぶべきです。

子供を育てていく以上避けては通れない道です。

たまねぎ
たまねぎ
収入を意識して働く方もいますが、ブラックな職場はやめましょう。

ママに理解を得られる職場で働く

一番手っ取り早いのが、同じ環境下で働いている人の職場で働くことです。

基本的にはパートが多い感じですね。

正社員で働く場合はある程度大きな会社がおすすめです。

人数が多ければママさんが働いている確率も上がりますからね。

そういった職場では理解が得られやすいのは当然です。

ある程度理解のある職場の例があるので紹介します。

子供の風邪で何日も仕事を休んでいます。
先週から子供の風邪で休んでいます。一番大切な請求書を送る週に加え私自身が入籍したので上司はかなり嫌な思いをしているみたい です。
さすがに休みすぎたので昨日月曜に仕上げた請求書を纏めてきました。今日は行けるかと思ったら子供は咳のし過ぎで吐きまた休みました。職場の方は「大丈夫だよ、お大事に」と優しく言って下さりましたが上司だけは私が休むのが嫌らしいです。

子供も只の風邪なら私も熱が下がったら行かせますが気管支を悪くした状態なので無理に行かせることが出来ませんでした。
今年7月実家から引越して、環境の変化で家族全員ダウンして休みがちになっていました。
先程上司からメールが来て、「仕事と母親が両立出来ないなら考えた方がいいね。子供の為にも」と書かれていました。
申し訳ありませんとメールしましたがもしかしたら辞めさせられるのではないかと不安です。

職場は保育園からも家からも近く何かあったらとても便利な職場です。
しかし上司との関係で何度も辞めようと思いながら中卒で子持ちなので働き口があるのかと悩み今まで働いてきました。
上司も子供の事は納得して私を採用してくれたのですが以前まで同じ職場で働いていた母が辞めてから態度が厳しくなったように思います。
旦那は辞めない方がいい、両親は無理するなら辞めた方がいいと言われています。
できれば今の職場は辞めたくありません。これからどうすれば良いでしょうか?

本日出勤しました。
上司は「子供大丈夫なの?」と言ってくれました。
結婚の御祝も職員の方々から貰い、改めて皆さんに謝罪と感謝をしました。
子供を預けるとありましたが下っ端とはいえ重要なグループに就いている旦那と看護師をしている母なので月末と月初め以外はそんなに重要な仕事がない私しか見れない状況です。
子供の風邪ももうしばらくは大丈夫だと思います。

引用:Yahoo知恵袋

まあまあ理解のある上司ですね。少し微妙ですが。

こういった職場で働くのを最低のボーダーラインとするのがオススメです。

ここでこれまでの要点まとますね。

要点まとめ
  1. 旦那を休ませる事も考える
  2. 実家を利用する
  3. 電話連絡は明確に伝える
  4. 日ごろから誠実風に過ごす
  5. 罪悪感を感じる必要無し
  6. 自分の環境に合った職場で働く

実際にやろうとすると難しいことですが、まずは一つずつ何かしら実行してみましょう。

いっぺんにやると無理です。できません。

段階を踏まえて、実行していきましょう!

たまねぎ
たまねぎ
気づけば子供も大きくなって、そんな悩みが既に終わっているかもしれませんね(笑)

就職先を探す方法|転職サイトがおすすめ

もし、今の職場が自分のライフスタイルに合っていないのであれば、転職も考える必要があります。

自分に合った転職先、就職先を探すのは転職サイトと転職エージェントがおすすめです。

たまねぎ
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別に興味無かったらもう読まなくて結構です(笑)

パートであれば転職サイト

正社員だったら転職エージェントですね。

どちらも無料で登録して利用できるので、費用は一切かかりません。

リスクは全くありません。

私は転職エージェントを利用したことがありますが、何でもわがまま相談できて非常に満足できました。

登録だけでもしておくだけで今後の転職に役立つかもしれませんよ。

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